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劳动合同这些条款要盯紧：试用期、违约金、竞业限制

2026-09-24 · A-打工人技能 · 生活刚需指南
一 试用期不是「白用期」，这些数字要记死

刚入职被要求先试用 3 个月，转正再补社保——这是最常见的坑，且直接违法。 劳动合同法对试用期时长有硬性上限，跟合同期限绑定：

  1. 合同期 3 个月以上不满 1 年，试用期最多 1 个月；
  2. 合同期 1 年以上不满 3 年，试用期最多 2 个月；
  3. 合同期 3 年以上或无固定期限，试用期最多 6 个月。

同一家公司只能约定 1 次试用期。续签合同时再设试用期，违法。 试用期工资有底线：不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。两个80%取高的那个，再和最低工资比，取最高的。 社保必须从入职第一天交。试用期不交社保，哪怕只拖 1 个月，也违法。

提示：如果公司说「试用期不交社保，转正补缴」，别口头答应。保留工资条、考勤记录、工作聊天记录。离职后 1 年内可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴。补缴不受 2 年时效限制。

二 违约金只有两种能收，其他都是吓唬你

很多合同里写提前离职赔 3 万未满 1 年赔 2 个月工资——这些条款无效。 劳动合同法第 25 条写死：只有两种情形能约定违约金。

  1. 公司出钱给你做了专项技术培训，并签了培训协议，约定服务期。违约金不能超过培训费总额，且要按未履行服务期比例分摊。比如培训花 3 万，约定服务 3 年，干了 1 年走人，最多赔 2 万。
  2. 你签了竞业限制协议，离职后公司按月给补偿，你违反才赔违约金。

除此之外，任何离职罚款押金扣证件都违法。

注意：普通入职培训不算「专项技术培训」。公司内部老员工带你、发个手册、听几节课，不能设违约金。只有送你去外部机构、有发票、有培训协议的才算。

怎么查自己有没有被坑：

  1. 翻出劳动合同，找违约金三个字；
  2. 看有没有对应的培训协议或竞业限制协议；
  3. 没有这两份单独协议，合同里的违约金条款直接无效，离职时不用赔。
三 竞业限制：不给钱，协议就是废纸

竞业限制常被滥用。普通员工被要求签，离职后公司不给补偿，还威胁敢去同行就告你。 法律底线很清楚：

  1. 竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通岗位签了，可主张无效。
  2. 限制期限最长 2 年。
  3. 离职后，公司必须按月给经济补偿。标准是离职前 12 个月平均工资的 30%，且不低于当地最低工资。各地有差异，以当地最新政策为准。
  4. 公司连续 3 个月不给补偿，你可以书面通知解除竞业限制协议。

提示：离职时公司让你签「放弃竞业限制补偿」的声明，别签。签了等于白送公司一个限制。正确做法是：要求公司按月打款，备注「竞业限制补偿金」。如果公司不打，满 3 个月后发书面解除通知，用 EMS 寄，保留回执。

查当地补偿标准：

  1. 打开国家企业信用信息公示系统小程序，查公司注册地；
  2. 搜索XX市 竞业限制 补偿标准 人社局；
  3. 以当地人社局最新口径为准。

一句总结

试用期超 6 个月、违约金乱写、竞业限制不给钱，这三条只要占一条，合同条款就站不住，留好证据，该投诉投诉。

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